[0:00-0:03] 道歉信剛罰,內部橫幅還掛著
[0:03-0:05] 誰砸新語飯碗就砸誰飯碗
[0:05-0:08] 新語股份這操作太囂張
[0:08-0:12] 8月27日,新語股份終於在輿論壓力下
[0:12-0:14] 發佈了公開之前信
[0:14-0:18] 向被暴力勸退的107名應見生誠懇道歉
[0:18-0:21] 承諾發放求主帖推薦工作
[0:21-0:23] 未就業再補6個月份數
[0:23-0:25] 可就在道歉信發佈的同時
[0:25-0:30] 有網友曝光了新語股份公司內部選掛的一條紅色橫幅
[0:30-0:32] 上面赫然寫著
[0:32-0:34] 誰砸新語的飯碗
[0:34-0:36] 新語就砸誰的飯碗
[0:36-0:39] 一邊是對外低頭道歉承諾整改
[0:39-0:42] 一邊是內部高選搶印標語殺氣頭頭
[0:42-0:44] 兩幅面孔同時出現
[0:44-0:46] 讓無數網友直呼
[0:46-0:49] 這道歉到底有幾分真心
[0:49-0:53] 事件回顧,440名應見生入職
[0:53-0:55] 107人被暴力勸退
[0:55-0:56] 新年數期
[0:56-1:01] 新語股份效招招入了440名2026屆應見生
[1:01-1:04] 其中步伐碩勢裹勢
[1:04-1:06] 崗位多為工程師等技術崗
[1:06-1:08] 可入職僅1個多月
[1:08-1:11] 大量應見生費H2其中約塔
[1:11-1:13] 給出一道殘酷的二成名
[1:13-1:15] 要么主動離交離職申請
[1:15-1:17] 要么放棄技術崗
[1:17-1:19] 要去生產都是現代的
[1:19-1:21] 溝通中態度強硬
[1:21-1:23] 甚至暗示不主動離職
[1:23-1:25] 被調可能留下不良記錄
[1:25-1:27] 痰窗苦毒十幾年
[1:27-1:29] 滿懷期待開啟職場
[1:29-1:32] 入職1個月就遭遇羞辱式拳退
[1:32-1:36] 最終107名應見生被迫解除勞動合同
[1:36-1:39] 440人的效招隊伍
[1:39-1:42] 風波過後僅剩100人在港
[1:42-1:44] 消息曝光後全網嘩然
[1:44-1:47] 長洲市人社局迅速揭露
[1:47-1:49] 8月25日通報認定新語股份
[1:49-1:52] 解約過程方法簡單生命
[1:52-1:53] 缺乏有效溝通
[1:53-1:55] 責令公開提前
[1:55-1:56] 人力雖然走尖
[1:56-1:57] 體育值整改
[1:57-1:58] 道歉信發布
[1:58-2:01] 內部橫幅卻還掛著
[2:01-2:02] 8月27日
[2:02-2:04] 新語股份發布支簽信
[2:04-2:06] 承認管理層決策失誤
[2:06-2:07] 人事溝通聲音
[2:07-2:09] 公佈三項補償方案
[2:09-2:11] 三個月求職補貼
[2:11-2:12] 推薦就業
[2:12-2:13] 11月底未就業
[2:13-2:15] 再補6個月工資
[2:15-2:16] 據媒體消息
[2:16-2:18] 每月5000元
[2:18-2:19] 合計15000元的補貼
[2:19-2:21] 以陸續到賬
[2:21-2:24] 可就在道歉信發出的同一天
[2:24-2:25] 公司內部那條
[2:25-2:27] 誰砸新語的飯碗
[2:27-2:29] 新語就砸誰的飯碗的橫幅
[2:29-2:31] 依然高高全壞
[2:31-2:33] 這條標語放在平時
[2:33-2:34] 或許可以解讀為
[2:34-2:36] 企業強調危機意識
[2:36-2:38] 激勵遠逢的口號
[2:38-2:39] 可在這個時間節點
[2:39-2:43] 剛剛因為暴力勸退上百名硬件生
[2:43-2:45] 被監管責令道歉
[2:45-2:47] 全網口諸如此罰
[2:47-2:49] 它的存在就顯得格外似的
[2:49-2:51] 網友的質疑非常直接
[2:51-2:53] 對外說我們錯了
[2:53-2:55] 對內掛砸誰飯碗
[2:55-2:58] 到底哪一面才是真實態度
[2:58-3:00] 道歉是做給監管和輿論看的
[3:00-3:02] 才是發自內心的發自
[3:02-3:03] 紅服不撤
[3:03-3:04] 是不是意味著這種
[3:04-3:06] 強硬霸道的企業文化
[3:06-3:08] 根本沒有改變
[3:08-3:09] 兩幅面孔背後
[3:09-3:11] 是企業文化的深層問題
[3:11-3:14] 新語部分是國內車燈行業龍頭
[3:14-3:17] 正全力推進A加H股上市
[3:17-3:19] 此次用功醜聞爆發後
[3:19-3:21] 公司居價明顯下跌
[3:21-3:22] 港股上市近朝
[3:22-3:23] 也能上一秒
[3:23-3:25] 從事件的完整鏈頭來看
[3:25-3:27] 問題遠不止HR
[3:27-3:28] 溝通生命這麼簡單
[3:28-3:30] 招入440人
[3:30-3:33] 入職一個月就勸退107人
[3:33-3:36] 招聘決策本身是否存在嚴重失誤
[3:36-3:39] 用條港流水線加背掉威脅
[3:39-3:41] 逼迫主動離職
[3:41-3:43] 是不懂勞動法
[3:43-3:45] 還是刻意規避賠償
[3:45-3:47] 道歉信罰了
[3:47-3:49] 內部強硬橫幅不撤
[3:49-3:51] 整改到底是停留在紙面
[3:51-3:53] 還是深入到圖畫
[3:53-3:54] 一張橫幅
[3:54-3:57] 照出的是企業的真實意識
[3:57-4:00] 對外的道歉可以寫得情真意切
[4:00-4:02] 對內的標語卻暴露了
[4:02-4:04] 普通的霸道與暴霸
[4:04-4:06] 網友願意的話有A
[4:06-4:08] 道歉信是給外人看的
[4:08-4:10] 橫幅才是給員工看的
[4:10-4:12] 兩幅面孔太真實了
[4:12-4:13] 有B
[4:13-4:16] 誰砸新語飯碗就砸誰飯碗
[4:16-4:18] 和這硬件生的飯碗就不是飯碗
[4:18-4:19] 有C
[4:19-4:20] 橫幅不撤
[4:20-4:22] 說明根本沒覺得自己錯
[4:22-4:25] 只是破於輿論壓力暫時低頭
[4:25-4:26] 有D
[4:26-4:28] 上市企業更該有社會責任
[4:28-4:29] 笑招不是兒戲
[4:29-4:32] 年輕人的職業窗口期耽誤不起
[4:32-4:33] 有E
[4:33-4:35] 希望監管不只看道歉信
[4:35-4:38] 更要盯後續整改落實
[4:38-4:40] 別讓道歉變成走過場
[4:40-4:41] 結語
[4:41-4:44] 道歉信可以一夜之間寫好
[4:44-4:47] 寫文化卻不是一兩天的概念
[4:47-4:49] 新語股份需要做的
[4:49-4:50] 遠不只發一封道歉信
[4:50-4:52] 補一筆補貼
[4:52-4:54] 那條高高懸掛的橫幅
[4:54-4:56] 是時候摘下來的
[4:56-4:58] 比摘橫幅更重要的
[4:58-5:01] 是真正把尊重勞動者
[5:01-5:03] 從口號落到實處
[5:03-5:05] 招聘決策要審慎
[5:05-5:07] 解約流程要合規
[5:07-5:09] 溝通方式要平等
[5:09-5:10] 畢竟
[5:10-5:11] 砸別人飯碗的企業
[5:11-5:14] 最終也可能砸了自己的飯碗
[5:14-5:15] 免得聲明
[5:15-5:17] 本文根據公開新聞報導
[5:17-5:18] 網友曝光圖片
[5:18-5:20] 及官方通報整理
[5:20-5:22] 緊做事件客觀疏離
[5:22-5:24] 與公眾討論不代表任何歷程
[5:24-5:26] 事件後續處理
[5:26-5:27] 與官方通報為主