[0:00-0:03] 网传的奔驰这封回职才是星宇最忌惮的东西
[0:03-0:05] 本来星宇大规模劝退应借声这件事
[0:05-0:07] 眼看着舆论就要慢慢降温翻篇
[0:07-0:11] 可网上流传出来的这封奔驰的投诉受理回职
[0:11-0:13] 直接把整个事件的局势彻底翻转
[0:13-0:17] 很多普通网友看完只觉得就是一封普通的通知邮件
[0:17-0:20] 但是董汽车供应链的圈内人一眼就能看明白
[0:20-0:21] 这封回职的分量有多重
[0:21-0:25] 也解释了为什么人设部门认定企业并不违法的情况下
[0:25-0:27] 星宇还是急急忙忙公开道歉
[0:27-0:30] 加急出台补偿方案拼命想要平息舆论风波
[0:30-0:31] 这封回职文字不长
[0:31-0:32] 没有激烈的措辞
[0:32-0:35] 但是里面两句话每一句都戳中星宇的要害
[0:35-0:37] 首先奔驰明确表态
[0:37-0:40] 被举报的大规模劝退应借声这一类用功行为
[0:40-0:42] 不符合奔驰的企业合作原则
[0:42-0:44] 这句话听上去平平淡淡
[0:44-0:46] 可放在德系车企的供应商体系里面
[0:46-0:48] 就是很重的信誉污点
[0:48-0:50] 奔驰对于自己上下游的合作供应商
[0:50-0:52] 不只是看产品质量
[0:52-0:54] 对于用功规范企业社会责任
[0:54-0:55] 一直有着很高的要求
[0:55-0:58] 一旦被打上违背合作原则的标签
[0:58-1:00] 会直接影响供应商的评计
[1:00-1:01] 其次回指里面写明
[1:01-1:02] 这份举报材料
[1:02-1:04] 会移交给专家团队做进一步审查
[1:04-1:05] 言外之意
[1:05-1:07] 如果这件事不能够解释清楚
[1:07-1:08] 整改落实到位
[1:08-1:09] 双方后续的业务合作
[1:09-1:11] 就会存在重大变数
[1:11-1:12] 在汽车行业圈子里
[1:12-1:14] 巨头车齐口中的存在变数
[1:14-1:15] 可不是客套话
[1:15-1:17] 这相当于一份变相的最后通牒
[1:17-1:18] 后续暂停订单
[1:18-1:20] 提出供应商名录
[1:20-1:21] 都不是没有可能
[1:21-1:22] 这件事也让大家看到了
[1:22-1:23] 现实的商业博弈
[1:23-1:24] 在此之前
[1:24-1:25] 星语作为国内
[1:25-1:27] 头部车灯零部件企业
[1:27-1:28] 手握多家车企的合作订单
[1:28-1:30] 一直是高高在上的假方姿态
[1:30-1:32] 面对硬接生的维权
[1:32-1:33] 最开始并没有足够重视
[1:33-1:35] 想着简单处理之后
[1:35-1:37] 让舆论慢慢冷却就完事
[1:37-1:39] 可当奔驰这份回指流传出来之后
[1:39-1:40] 双方身份瞬间互换
[1:40-1:42] 星语一下子陷入
[1:42-1:43] 完全被动的局面
[1:43-1:44] 只能放低姿态
[1:44-1:45] 加急出台补偿方案
[1:45-1:47] 安抚被劝退的硬接生
[1:47-1:49] 很多人都以为压下这场风波的
[1:49-1:50] 是网上网友的吐槽声
[1:50-1:51] 其实并不是
[1:51-1:53] 真正让星语紧张的
[1:53-1:54] 是外自车企这套
[1:54-1:56] 严格的供应链合规体系
[1:56-1:57] 现在包括奔驰在内的
[1:57-1:58] 很多海外车企
[1:58-2:00] 都有ESG相关的硬性考核
[2:00-2:02] 上游供应商如果出现
[2:02-2:02] 恶意解约
[2:02-2:04] 大批量违约劝退硬接生
[2:04-2:06] 这类劳动适当的情况
[2:06-2:07] 品牌坊也会面临
[2:07-2:08] 连带的生育风险
[2:13-2:14] 这份风波可以通过道歉
[2:14-2:15] 补偿慢慢平息
[2:15-2:18] 可一旦海外大客户的合作出现裂痕
[2:18-2:19] 那对企业来说
[2:19-2:21] 就是时打时的毁灭性打击
[2:21-2:22] 这批维权的硬接生
[2:22-2:24] 也做得非常聪明
[2:24-2:26] 他们没有在网上情绪化的争吵
[2:26-2:27] 而是整理好全套证据
[2:27-2:29] 找准了企业最害怕的软肋
[2:29-2:30] 他们很清楚
[2:30-2:31] 企业不怕网上的吐槽
[2:31-2:33] 最怕丢掉海外大客户的订单
[2:33-2:35] 影响资本市场的估值
[2:35-2:36] 于是选择向车企的
[2:36-2:38] 合规渠道提交举报
[2:38-2:40] 走供应链审查的路径合法维权
[2:40-2:41] 把个人求职造育
[2:41-2:44] 变成了企业必须严肃对待的合规事件
[2:44-2:45] 现在所有的压力
[2:45-2:46] 全部落到星雨的身上
[2:46-2:47] 能不能渡过难关
[2:47-2:49] 就看接下来的实际行动
[2:49-2:51] 如果只是走个过场
[2:51-2:52] 做表面上的道歉
[2:52-2:53] 整改富裕表面
[2:53-2:56] 是很难通过奔驰这边的专家审查的
[2:56-2:57] 只有实实在在落实
[2:57-2:59] 对应戒生的各项补偿诉求
[2:59-3:01] 拿出一套完整可落地的整改方案
[3:01-3:03] 才有可能保住自己的供应商席位
[3:03-3:04] 这里也要说明一下
[3:04-3:07] 网传的这份回指只是投诉受理评证
[3:07-3:09] 并不代表奔驰已经正式下达
[3:09-3:10] 终止合作的通知
[3:10-3:11] 最终一切的结果
[3:11-3:14] 还是要以企业和官方的正式公告为准
[3:14-3:16] 商场里面从来不存在侥幸
[3:16-3:18] 一次漠视年轻人职业前途的决策
[3:18-3:20] 就会让企业陷入全盘被动
[3:20-3:21] 屏幕前的朋友们
[3:21-3:23] 看完这一场供应链风波
[3:23-3:25] 你觉得星雨这一次能够顺利过关吗
[3:25-3:27] 欢迎留下你的看法
[3:27-3:28] 大事要变
[3:28-3:29] 星雨这波维权
[3:29-3:32] 会不会彻底推倒所有大厂的多米诺骨牌
[3:32-3:33] 各位朋友大家好
[3:33-3:36] 今天这事你们可能已经刷到了
[3:36-3:36] 但我敢说
[3:36-3:38] 很多人只看了个热闹
[3:38-3:40] 没看明白它背后真正可怕的地方
[3:40-3:41] 星雨股份
[3:41-3:43] 一家给宝马奔驰大众
[3:43-3:45] 做车灯的头部供应商
[3:45-3:46] 在2026年的夏天
[3:46-3:49] 被107个刚毕业的硕士硬件生
[3:49-3:51] 用一套堪称教科书级别的操作
[3:51-3:52] 直接掀翻在地
[3:52-3:53] 半个月前
[3:53-3:55] 他们连工作岗位都保不住
[3:55-3:57] 半个月后企业公开道歉
[3:57-3:58] 人力资源总监停职
[3:58-4:01] 补偿方案从打发叫花子的半个月工资
[4:01-4:04] 变成了最高能拿到手软的兜地赔偿
[4:04-4:06] 有人说这是00后整顿职场
[4:06-4:08] 可事实到底是什么样
[4:08-4:10] 这哪是整顿职场啊
[4:10-4:12] 这分明是年轻人用你制定的商业规则
[4:12-4:15] 反过来一刀捅在了你的大动脉上
[4:15-4:18] 咱们先把时间线拉回到2025年的秋朝
[4:18-4:20] 那时候星雨股份多风光啊
[4:20-4:22] 国内车灯制造的绝对龙头
[4:22-4:25] 手里钻着海外车企的核心供应链订单
[4:25-4:27] 还在推进港股上市
[4:27-4:29] 孝昭一开440个岗位
[4:29-4:31] 主打技术研发 产品设计
[4:31-4:33] 那叫一个高端大气上档次
[4:33-4:35] 签约的都是什么人
[4:35-4:37] 重点高效的硕士研究生
[4:37-4:39] 很多人手里钻着好几个大厂的offer
[4:39-4:41] 最后是冲着星雨的大平台
[4:41-4:43] 技术成长空间
[4:43-4:44] 把别的机会全聚了
[4:44-4:46] 死心塌地签了约
[4:46-4:47] 你想想那个画面
[4:47-4:49] 一群年轻人满怀期待
[4:49-4:50] 觉得人生要起飞了
[4:50-4:53] 可现实给了他们一剂响亮的耳光
[4:53-4:55] 2026年7月入职
[4:55-4:56] 培训刚结束
[4:56-4:58] 定港的时候噩梦来了
[4:58-5:01] 107个人被HR一个个叫进去单独约谈
[5:01-5:02] 理由都一样
[5:02-5:03] 组织架构调整
[5:03-5:05] 经营效益波动
[5:05-5:06] 翻译成人话就是
[5:06-5:07] 我们不要你们了
[5:07-5:08] 但我不想赔钱
[5:08-5:10] HR给出的方案
[5:10-5:13] 那真是把硬件生当软式子捏到了极致
[5:13-5:14] 两条路
[5:14-5:16] 要么你主动以个人原因离职
[5:16-5:17] 我给你结半个月工资
[5:17-5:18] 就半个月
[5:18-5:19] 多一分没有
[5:19-5:21] 什么求职补贴 违约赔偿
[5:21-5:22] 想都别想
[5:22-5:23] 要么你不走
[5:23-5:25] 可以发配到生产一线流水线
[5:25-5:27] 去组装零部件
[5:27-5:28] 插接线路
[5:28-5:29] 干最基础的体力活
[5:29-5:31] 工资按操作公标准发
[5:31-5:33] 说到这可能有人会问
[5:33-5:35] 这不就是变向逼人走吗
[5:35-5:35] 对
[5:35-5:36] 这就是阳谋
[5:36-5:38] 你要脸还是要钱
[5:38-5:39] 你要主动离职
[5:39-5:41] 硬件生身份没了
[5:41-5:43] 考工 进国起 落户
[5:43-5:44] 这些福利全完蛋
[5:44-5:45] 你要留下来硬扛
[5:45-5:48] 一个硕士去流水线拧螺丝
[5:48-5:49] 履历直接断层
[5:49-5:51] 这辈子可能就毁了
[5:51-5:53] 在以往这套打法是无解的
[5:53-5:54] 大厂为什么敢这么干
[5:54-5:56] 因为硬件生是弱势群体
[5:56-5:58] 没经验 没资源
[5:58-5:59] 还要交房租 耗不起
[5:59-6:02] 绝大多数人最后只能咽下这口仓营
[6:02-6:04] 拿点小钱赶紧走人
[6:04-6:05] 自认倒霉
[6:05-6:07] 但这107个人不认
[6:07-6:08] 他们没有拉横幅
[6:08-6:10] 没有在网上哭天喊地卖惨
[6:10-6:12] 也没有跟H2拍桌子吵架
[6:12-6:13] 他们做的第一件事
[6:13-6:15] 是冷静的系统地
[6:15-6:17] 把所有证据固定了下来
[6:17-6:20] 招聘简章录用offer劳动合同
[6:20-6:22] 岗位说明H2约谈的录音
[6:22-6:23] 内部通知 聊天记录
[6:23-6:24] 全套归党
[6:24-6:26] 形成了一条完整的证据�
[6:26-6:27] 全程合法合规
[6:28-6:29] 没有一丝漏洞
[6:29-6:30] 这叫什么
[6:30-6:31] 这叫专业
[6:31-6:32] 他们太清楚了
[6:32-6:34] 在国内走劳动仲裁
[6:34-6:35] 赢了又怎样
[6:35-6:36] 对大厂来说
[6:36-6:37] 就是罚酒三杯
[6:37-6:38] 不痛不养
[6:38-6:39] 热度一过
[6:39-6:41] 人家照样吃香的喝辣的
[6:41-6:43] 他们真正盯上的是星语的命根子
[6:43-6:47] 彼时的星语正在全力推进港股二次上市
[6:47-6:49] 同时深度绑定着奔驰宝马大众
[6:49-6:51] 这些海外巨头的供应链
[6:51-6:52] 这帮年轻人就干了一件
[6:52-6:54] 让所有人都没想到的事
[6:54-6:55] 他们把所有的证据
[6:55-6:57] 翻译成了中英双语版本
[6:57-6:59] 分成了四个渠道同时投地
[6:59-7:01] 国内投给劳动监察部门
[7:01-7:02] 境外呢
[7:02-7:05] 直接投给了港交所的ESG申诉通道
[7:05-7:06] 还有奔驰
[7:06-7:06] 宝马
[7:06-7:08] 大众这些合作车企的供应链
[7:08-7:09] 合规审核部门
[7:09-7:11] 甚至连欧盟的供应链
[7:11-7:13] 合规监管渠道都没放过
[7:13-7:14] 这下天塌了
[7:14-7:17] 你以为你只需要应付国内的劳动监察
[7:17-7:18] 顶多整改
[7:18-7:19] 倒个欠就完了
[7:19-7:22] 人家直接把刀架在了你的钱袋子上
[7:22-7:23] 海外车企的供应链
[7:23-7:25] 评级体系有多严格
[7:25-7:26] 干制造业的朋友应该清楚
[7:26-7:28] 一旦查实你恶意压榨员工
[7:28-7:29] 违规用工
[7:29-7:32] 人家直接下调你的供应商评级
[7:32-7:33] 冻结新项目
[7:33-7:35] 严重的直接终止订单
[7:35-7:38] 而港交所对你上市企业的社会责任审核
[7:38-7:39] 那是零容人
[7:39-7:42] 一个劳资纠纷的余情一旦失控
[7:42-7:44] 你的上市进城直接给你按暂停键
[7:44-7:46] 那背后的损失是百亿级别的
[7:46-7:47] 事实就是
[7:47-7:49] 这帮年轻人用自己的方式
[7:49-7:52] 把一场原本可能被压下去的内部劳资纠纷
[7:52-7:56] 变成了一场关乎企业国际信誉和资本命运的合规危机
[7:56-7:57] 结果怎么样
[7:57-7:59] 官方下场实锤
[7:59-8:00] 8月25号
[8:00-8:03] 长洲市人设局成立专项工作组调查
[8:03-8:06] 通报认定星语股份批量劝退应借声属实
[8:06-8:09] 批评他们用工处置方式简单声应
[8:09-8:10] 造成恶劣社会影响
[8:10-8:11] 责令整改
[8:11-8:12] 公开制欠
[8:12-8:13] 人力资源总监停职
[8:13-8:14] 两天后
[8:14-8:15] 8月27号
[8:15-8:17] 星语的公开制欠信来了
[8:17-8:18] 最让人解气的来了
[8:18-8:21] 补偿方案从最初的半个月工资
[8:21-8:24] 变成了给这107名离职应借声发放三个月
[8:24-8:26] 每月5000块的求职生活补贴
[8:26-8:27] 一共一万五
[8:27-8:28] 同时承诺
[8:28-8:30] 如果三个月内没找到工作
[8:30-8:33] 企业额外再发六个月工资作为兜底
[8:33-8:34] 虽然具体金额没公开
[8:34-8:35] 但你想想
[8:35-8:37] 一群硕士的六个月工资
[8:37-8:39] 这绝对不是一笔小数目
[8:39-8:42] 从打发叫花子到真金白银的兜底保障
[8:42-8:43] 这中间差的
[8:43-8:46] 就是那帮年轻人捅在你大动脉上的那一刀
[8:46-8:47] 再往深了想
[8:47-8:49] 其实这件事最值得琢磨的地方
[8:49-8:51] 不是他们赢了多少赔偿金
[8:51-8:53] 而是他们撕开了一个行业里
[8:53-8:55] 存在了太久的肮脏的钱规则
[8:55-8:57] 那就是很多大厂把应借声
[8:57-9:00] 当成了一种廉价的可替换的劳动力
[9:00-9:02] 笑招的时候疯狂扩招抢人
[9:02-9:05] 恨不得把所有优秀毕业生都圈进来
[9:05-9:06] 等到效益不行了
[9:06-9:07] 或者项目黄了
[9:07-9:09] 就随便找个理由毁约
[9:09-9:09] 调港
[9:09-9:10] 劝退
[9:10-9:11] 扔点小钱了事
[9:11-9:13] 因为违规成本太低了
[9:13-9:15] 低到可以忽略不计
[9:15-9:16] 每年都有无数的毕业生
[9:16-9:18] 在这套规则下被牺牲掉
[9:18-9:20] 他们的职业未来在大厂眼里
[9:20-9:23] 就是一张可以随时作废的草稿纸
[9:23-9:25] 以往没人能打破这个默契
[9:25-9:26] 因为信息插摆在那
[9:26-9:29] 应借声根本不知道企业的软肋在哪
[9:29-9:30] 但这一次
[9:30-9:32] 这107个年轻人用行动告诉了
[9:32-9:33] 所有人一个道理
[9:33-9:36] 真正的维权从来不是靠情绪对抗
[9:36-9:38] 不是靠在网上发小作文卖惨
[9:38-9:39] 而是靠规则
[9:39-9:40] 靠脑子
[9:40-9:42] 靠精准打击对方的利益核心
[9:42-9:43] 他们看透了
[9:43-9:45] 你跟我谈什么大厂情怀
[9:45-9:47] 职业发展都是虚的
[9:47-9:49] 你真正在乎的是股市里的钱
[9:49-9:51] 是海外的大订单
[9:51-9:52] 那我就用你最在乎的东西
[9:52-9:55] 来倒逼你尊重我最基本的权益
[9:55-9:58] 这件事的影响绝对不只是这107个人
[9:58-9:59] 拿到了补偿那么简单
[9:59-10:00] 他像一颗石子
[10:00-10:03] 扔进了原本死水一潭的湖面
[10:03-10:04] 所有的大厂HR
[10:04-10:05] 所有的企业老板
[10:05-10:07] 今天晚上可能都在开会
[10:07-10:10] 复盘自己的教招合同有没有漏洞
[10:10-10:13] 自己的ESG评级经不经得起这么一闹
[10:13-10:14] 因为他们突然意识到
[10:14-10:16] 那套旧玩法不灵了
[10:16-10:18] 那一张张看起来好欺负的年轻面孔背后
[10:18-10:21] 可能藏着一整套精准打击你的系统
[10:21-10:23] 说到底这107个硕士生
[10:23-10:25] 用他们学到的知识
[10:25-10:26] 逻辑和规则意识
[10:26-10:28] 给这个机型的职场生态
[10:28-10:30] 来了一次降为打击
[10:30-10:30] 他们证明了
[10:30-10:33] 高学历不只是为了找一份好工作
[10:33-10:34] 更是在被欺负的时候
[10:34-10:36] 知道怎么漂亮地还手
[10:36-10:38] 他们守护的不只是自己的权益
[10:38-10:40] 更是所有普通打工人心里
[10:40-10:42] 那一点点关于公平的念想
[10:42-10:44] 别再说什么年轻人吃不了苦了
[10:44-10:46] 他们不是不愿意努力
[10:46-10:48] 他们只是不愿意在不被尊重的规则里
[10:48-10:51] 白白当一颗被炸干的螺丝钉
[10:51-10:52] 今天就聊到这儿
[10:52-10:54] 你们怎么看这帮年轻人的操作
[10:54-10:55] 是觉得他们太较真
[10:55-10:56] 断了后路
[10:56-10:58] 还是觉得他们干得漂亮
[10:58-11:00] 早就该有人这么干了
[11:00-11:01] 说说你的看法